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哲学社会科学研究人员360度考核的可行性
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  • 报告作者：李晋 褚松燕
  • 报告字数：7812 字
  • 报告页数：14 页
  • 所属图书：智库的再造
  • 图书作者：张冠梓 黄晓勇
  • 出版日期：2014年09月
  • 浏览人数：
  • 下载次数：
摘要
中共中央《关于进一步繁荣发展哲学社会科学的意见》明确提出，要“造就一支高水平的哲学社会科学队伍”1043899。重视哲学社会科学的发展，必须要重视对哲学社会科学研究人员的研究。通过科学的人力资源管理特别是绩效考核管理，开发这个群体的工作潜力，提升工作效率，激发工作热情，是决定哲学社会科学研究出成果、出精品、出人才的关键。本文拟探讨的，就是哲学社会科学研究人员适用360度绩效考核方法的可行性。
>>
关键词： 哲学社会科学绩效360度考核
作者简介

李晋： 中国社会科学院世界历史研究所人事办公室主任科员，中国社会科学院研究生院2010届MPA毕业生。

褚松燕： 暂无简介

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