随着工作、生活节奏的加快，压力问题日益成为人们关注的社会热点。当前关于压力的研究已经具体到某个职业如教师、护士、学生、企业员工等。关于公务员压力的研究，国外较少，国内更少。伴随着政府机构改革、世界贸易组织的加入以及生活节奏的加快，我国公务员面临着前所未有的压力。这一切使我们对公务员的压力源进行研究变得非常必要。然而，我国尚缺乏对公务员工作压力源进行研究的专门工具。鉴于此，本研究要编制公务员工作压力源问卷。借助于此问卷，可以更好地对公务员的工作压力进行研究，并为缓解公务员的压力，提高他们的身心健康水平和工作效率提供科学的依据。Everly等（1987）认为：压力源是能够导致或有助于压力反应产生的所有刺激。Rice（1992）则将工作中的压力源分为工作条件、工作角色、人际关系、职业发展、组织结构、家庭工作相互影响等6个维度。但是，不同职业群体的工作压力源往往存在较大的不同。例如，陈华认为中学教师的压力源主要来自于工作负荷、人际困扰和环境污染等方面（陈华，2002）。张金峰（2003）将我国企业员工的工作压力源分为工作负荷、与上级的冲突、组织局限性和与同事的冲突4个维度。Janet和Cary <<