2009年4月北京市开始选聘高校毕业生到全市各社区工作，这一举措在缓解高校毕业生就业压力的同时，也给一大批高素质大学毕业生参与社会建设、服务基层社区提供了组织化和制度化的有利契机。回龙观地区探索和尝试大学生社工管理的战略规划，以大学生社工为本，对其进行系统化设计、统筹化安排、专业化培训、人本化管理，初步实现选聘大学生到社区工作制度设计的政策宗旨。回龙观地区的大学生社工具有年轻化、知识化以及政治素质好等特征，多数人员仍留在公共管理和社会服务领域工作，成为社会建设的人才库。不过，社会工作的大环境仍有待优化，大学生社工的培养管理体制机制仍需不断创新。 <<