劳资关系作为劳动关系的重要组成部分，是最基本的社会关系。伴随着非公有制经济的迅速发展，劳资关系矛盾逐渐显现，劳资关系问题日益深化，并逐渐发展为影响社会稳定、制约和谐社会建设的重大社会关系因素。目前，国内外学者关于劳资关系的研究大部分将注意力放在劳资双方上，很少有涉及政、资、劳三方互动的研究。本研究主要从影响劳资关系的政治、经济、文化、社会、心理等因素入手，通过运用实地、实证相结合的研究方法探寻政、资、劳三方之间的互动关系、具体的博弈行为以及影响劳资关系的深层原因。并针对性地提出建设性举措试图找到一条由“和平状态”向“和谐状态”转变的捷径。 <<