随着经济改革的展开，中国经济已变得像是一件由各种不同图案拼凑而成的百结衣。例如，在工业领域，有些国有企业把大量解雇职工作为企业战略的一部分，这或是因为企业濒临破产，或是想用更便宜的短期合同工取而代之。另一些国有企业，例如纺织业和制鞋业，长期工的工作条件更差了，工资也在下降。然而，也有一些盈利的国有企业，采用家长式（paternalistic fashion）的管理方式，关心职工的疾苦，并力图改善职工的生活条件。我们将会看到，促使这些企业这么做的两个重要因素是，这些单位社区的道德规范和职工的期待。这些企业管理层的行为，是对这些道德要求和期待做出的回应。 <<