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民营医院人力资源发展趋势展望
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摘要
随着国家对于社会化办医政策的开放以及税收的优惠，民营医院迎来了高速上升的时期；而在这样一个机遇面前，民营医院必须通过深化改革创新人力资源管理方式，因地制宜地进行人才引进和管理培养，才能在与公立医院的人才竞争中立足；只有积极应对和处理大数据时代的海量人才信息，才能在医疗人才紧缺的社会现状下始终获得最优秀的人力资源。
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关键词： 民营医院人力资源激励制度人才培养
作者简介

谢小小： 谢小小，企业管理硕士，管理师，丁香园—中国医疗人力资源管理者联盟理事。

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