“文化大革命”后，当多数工人对企业干部特殊化、经济政策和管理方式变化、职春会流于形式表示不满的时候，却有一些工人（如技术工人、青年工人等）有着特殊的敏感，对上述变化持有另外一种观念。与以往不同，他们感到物质利益胜于政治荣誉，开始关注直接的具体的物质利益，甚至与传统的管理方式发生冲突。他们通过自己的努力，试图使自身的地位有所改变。从1982年的调查中可以看出，当年不少企业里发生过有关怎样看待物质利益的讨论。调查报告写到，个别职工把金钱看得比政治荣誉更重要、更宝贵。例如，有的工人违反了劳动纪律，宁可用写检讨来代替扣奖金，金钱重于荣誉。诸如此类的事情，笔者在调查中屡见不鲜。这种现象特别反映在对评选劳模工作的看法上。据上海市第一百货商店对65名先进生产者的调查，其中有17人认为他们继续前进的主要障碍是受讽刺打击。有的单位先进模范人物受孤立、打击的面更大一些，达到40～50%。1173150南京市的调查反映，先进人物与群众之间有矛盾，普遍反映先进难当。所以不少人不想当先进，不想当劳模。纺织系统的一个厂，有个先进工人向领导求情，要求不当劳模。1173151出现上述现象的原因是复杂的、多方面的，但是 <<