职业领域内的性别分工和性别差异在当今世界是一个普遍存在的社会现实，社科院内部的两性差异其根源在于长期形成的社会文化观念和目前的经济结构之中，而且这种性别差异的根本改变不可能在短期内完成。由于社会经济文化观念等多种因素的作用，女性职业发展的平均基点远远低于男性，而竞争工作机会、晋升机会时，对男女职工的衡量标准是一致的，这实际上暗含着两性之间的不公平竞争。在这种情况下，社科院女职工从整体上来说在职业竞争中处于劣势。为此，我们认为有必要争取一些实际可行的有效措施，缩小男女职工的优劣势态差距，促进男女机会均等的实现，以利于女职工的成才发展。 <<