现在是总结这一非常引人入胜的“现代企业理论与中国经济改革”国际会议的时候了。在我们的讨论中，我们回顾了现代企业理论和激励理论的最新进展，并试图评价它们对中国经济过渡的关系。中国与海外与会者就国有企业和金融部门改革，就税制，就改革顺序进行的观点交流是非常令人鼓舞的。中国与海外双方专家的精彩发言有助于我们更好地理解中国政府最近所表现出的进取精神，以及在此领域中先进经济分析的重要意义。特别地，我们对下述问题了解得更多了。·一个企业的组织结构可能怎样影响其效率；·股东、其它债权人和经理之间的关系；·银行怎样能为国有企业的重建做出贡献。在很少的几分钟内不可能全面总结出过去两天中如此丰富的讨论。因此，我想通过吸取我们的讨论成果和近来有关国有企业改革的国际经验，将我的闭幕词仅集中于国有企业改革这一主要问题。让我首先指出澄清为公共部门改革所指定的许多经常是相互冲突的目标的重要性。公共部门改革的主要目标应该是提高国有企业的效率，以便：（1）帮助那些公司适应经济环境向开放的市场经济的变化；（2）使政府的资源更多地用于教育、医疗和基础设施建设这样的目的。这种资源重新配置的范围是非常大的，并且需要进行综合的、 <<