20世纪90年代以来，随着信息技术等高新技术的迅速普及，企业对劳动力的雇佣以及使用方式正在发生根本性变革：高、低技能劳动力（按是否受过高等教育划分，一般受过高等教育的为高技能劳动力，其他为低技能劳动力）的就业和工资差距日益扩大。国外学者认为，技能偏向型技术进步（Skill-biased technical change，简称SBTC）是导致上述现象产生的主导因素，即信息技术等高新技术倾向于增加对高技能劳动力的需求（Acemoglu，1998等）。［1］就这一趋势本身而言，它应该是有利于改善青年就业状况的，因为当今青年的整体教育水平较他们的父辈有了显著的提高，而且他们年轻，善于吸收新的知识和技能。然而，中国青年就业的现状是，不仅低文化程度青年的就业压力大，高学历青年如大学生也日益感叹“就业难”。表现为：一方面历年大学生就业率不断下降；另一方面大学生就业日益趋向大众化，即研究生从事本科生的工作、本科生挤占专科生的职位，更有多家媒体报道大学生身价等同农民工、出现“零工资”大学生就业群体等。在中国整体劳动力素质偏低、具备高等教育学历者相对稀缺的形势下，如何解释大学生就业难现象？学术界从供给、需 <<