工资集体协商制度经过十余年逐步推行，取得了显著进展。实行工资集体协商对于扭转部分职工工资偏低、增长缓慢的状况，促进职工工资正常增长，更好地协调员工与业主关系，切实维护普通劳动者合法权益发挥了重要作用。该项制度在推进过程中存在有关工资集体协商立法滞后，政府主导推进模式的局限性以及员工与业主双方协商主体的独立性、代表性不足等问题，还需要通过不断完善立法和加强工会、雇主组织建设等措施加以改进，进一步改革的关键在于理性、智慧和勇气。 <<