文章运用成熟量表测量高校纪检监察人员职业承诺的现状，并根据组织行为学基本理论和已有的研究，引入工作满意度作为中介变量，探讨高校纪检监察人员的职业成长对其职业承诺的影响机制，借以寻求提高纪检监察人员职业承诺的关键路径。实证分析过程基于对教育部直属高校纪检监察机构256名工作人员的问卷调查，运用相关分析、层次回归分析等方法展开。研究表明：高校纪检监察人员的职业承诺偏低，职业成长及其各维度与其职业承诺存在显著正相关；工作满意度与其职业承诺也存在显著正相关，在职业成长和职业承诺之间起到了一定的中介作用。 <<