精英研究虽然是社会学中的一个传统领域，但在中国的精英/高层人才研究中，性别却并非关注要点，突出表现为：2006～2010年，中国知网题名含有“高层人才”的74篇文献中，同时含有“女”的只有两篇，且其中一篇是介绍“女性高层人才政策推动项目启动”的新闻报道，同时含有“性别”的为零篇。尽管缺乏直接针对“女性高层人才”的研究成果，但如果将高层女性人才定义为那些受过较高教育、具有较高职业地位和权力的女性，我们可以发现，对具体领域（如政治领域的党政干部、经济领域的管理人员和创业者、科技文化领域内的专业技术人员等）女性人才的研究仍为我们进一步研究打下了基础。这些研究从数量上来说有一个明显的增加趋势：2006～2010年，中国知网题名含有“人才”和“女”的文章共有59篇，比1988～2005年合计（共47篇）还多；题名含有“人才”和“性别”的文章，2006～2010年共有12篇，比1996～2005年合计（共6篇）还多。根据中国知网“人文与社科文献总汇”中主题词频的统计，含“女性人才”的文章有132篇；含“女干部”的文章有284篇；含“女性科学家”的文章有10篇；含“女性管理者”的文章有51篇。以题名 <<