广东处于产业转型升级时期，劳资集体性冲突处于高发期。政府希望通过立法规控企业劳资冲突行为，阻止其蔓延趋势；工会企图通过立法推动集体合同制度为职工争取话语权；资方希望维持一贯的强势，企图阻止立法。因而立法过程坎坷，立法结果不尽如人意，再次显示了广东资方强大与劳方相对弱势的格局。但是，底层职工自发维权事件层出不穷，《广东企业集体合同条例》到底能解决什么问题有待观察。既然立法已经走完最后程序，不可易改，笔者主张人大针对法律中的模糊地带进一步做出解释，一是通过补充解释有利于保护劳方行使正当权利，二是有利于条例执行的严肃性与可操作性。 <<