上一章关于事业单位中劳动纪律的描述与分析表明，平均主义的家长制是改革以来事业单位内部的一个明显特征，它意味着事业单位的常规资源分配中呈现一种较为宽松的权力关系，是一种普惠式的父爱主义的粗放治理。这与传统单位体制下那种广泛而全面地渗透在单位组织日常生活中的全面依附与庇护的权力关系形成了比较鲜明的对比。不过，在这里需要追问并进一步探讨的是，在作为常规资源分配约束机制的劳动纪律之外，稀缺资源的分配是如何进行的？它的运作过程是怎样的？其中表现出怎样的权力关系？它与日常生活中的情形是否相同？背后体现出怎样的治理逻辑？为解答这些问题，本章把关注的目光转向事业单位中的重要“稀缺资源”——干部选拔与人员晋升。 <<