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比亚迪股份有限公司劳动关系和谐度测评报告
摘要
本文采用劳动关系和谐度定量分析方法,对比亚迪股份有限公司2015年度在劳动合同、劳动工资、劳动社保、劳动环 境与安全卫生、劳动争议处理、人文关怀、教育培训、工会组织建设等方面进行了细致、全面的测评,对其成绩进行点赞, 对存在的问题提出了对策建议。
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作者简介

古迹: 古迹,深圳市社会科学院特聘研究员。

张克峰: 暂无简介

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