本研究将团队理论、知识管理理论和社会网络理论结合在一起，采用整体网络分析视角，研究团队内部社会网络结构对团队创新绩效的影响机制。以60个高科技企业的研发团队为样本，采用社会网络分析、因子分析、多层次回归分析等分析方法，得出以下结论：第一，团队情感网络密度与团队创新绩效呈显著的倒“U”形关系，且团队的知识整合能力在情感网络密度对团队创新绩效的影响中起到显著的中介作用；第二，团队咨询网络中心性对团队创新绩效有显著的负向影响，且团队的知识整合能力在咨询网络中心性对团队创新绩效的影响中起到显著的中介作用。 <<