中国律师业发展二十多年来，律师的薪酬机制基本上从国办所的固定工资制过渡到合伙所的提成制。提成制在律师行业里一直占主导地位，曾经为律师行业的兴旺发达起了决定性的推动作用，并且在今后的若干年里也将产生积极的影响。伴随占据主导地位的提成制，工薪制与积点制、工薪制加提成制也崭露头角，逐渐成为律师行业普遍推行的薪酬机制。就特点来说，提成制适合于不同发展时期的律所，尤其适合于中小型律所，但却日益对大所的发展有所禁锢。所以工薪制与积点制分配形式在一些大所里被普遍使用。工薪制与积点制的特点是：律师不用自己找案源，办理所里交付的案件，享受相应的劳动报酬。工薪制加提成制较适合于中级发展阶段的律所，它既能稳定律师队伍，又能发挥律师的主观能动性，对律所的进一步发展起到了积极的作用。下面，就各类薪酬机制的优、缺点做一个分析。（1）提成制的优点。简单易行，不需要太多的制度设计，节约管理成本；操作简便，按一定的比例做简单的数学运算，人际关系不复杂；见效明显，能最大限度地激励律师多办案、多创收，发挥主观能动性。这种制度将律师的积极性发挥到了极致，律师业因此得以快速发展，法律服务的质和量都能得到明显提高。（2）提成制的 <<