本文聚焦于2015年中国劳动关系的变化以及劳动争议的发展特征，对新常态下中国企业劳动争议状况进行了分析研究。指出：第一，劳动争议案件数量居高不下且呈逐年递增态势，不同区域间劳动争议差异显著；第二，中共中央国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》助推劳动关系发展，同时，经济发展速度放缓引发劳动争议的增加；第三，在经济新常态下，由产业转型、劳务派遣转型、拖欠工资、新技术新业态等因素引发的劳动争议不断增多。改革传统理念，适应新形势、新问题，加强法制建设，加强政策制度落实等措施是构建和谐劳动关系的重要基础。 <<