自2003年初以来，福建与广东先后出现历史罕见的“工荒”现象，许多企业招不到农民工，直到2012年这种情况并没有完全缓解。按常理说，目前中国劳动力资源极为丰富，城镇居民就业和再就业压力不断增大，大批由农村转移出来的农民工充斥在全国各大中城市劳动力市场中，理应不会出现企业“工荒”的问题。为何出现这种情况？其中原因值得企业与政府管理部门深入反思。为何招不到农民工？企业给出的工资待遇低于广大农民工的预期是最主要的原因。泉州企业在招工中给出的月工资多在600元左右，而且不给职工购买社会保险，这是很多青年民工难以接受的；广东珠三角开出的工资与泉州相差无几。有些企业给出的待遇虽然有所提高，但其口碑不好，承诺的工资待遇往往不能兑现，工作与生活环境差，让民工望而却步。一些民营中小企业员工流动率非常高，年平均流动率达50%，甚至是80%以上，一般来说年平均流动率在15%左右是正常的，高达50%则显然是不正常的，也影响企业的生产与管理。据媒体调查发现，部分企业劳动工作环境恶劣，通风不好，在有毒的操作环境中缺乏必要的劳动保护设备；生活配套设施也较差，如食堂伙食差，住宿条件简陋，10多个人住一间宿舍的情况是常 <<