企业在发展过程中，需要不断招聘人才，优化企业人力资源结构。目前常见的企业招聘渠道主要有现场招聘、校园招聘、媒体招聘（包括网络与传统媒体招聘）、中介机构招聘、内部招聘、坐等求职者上门、员工推荐七种渠道。对于用工需求量较大，且以招收普通员工为主的制造类企业来说，现场招聘、坐等求职者上门与员工推荐是主要招聘渠道，但效果最好的当属员工推荐。制造类企业普工以农民工为主，在当前“用工荒”的背景下，企业招聘农民工变得越来越不容易。为解决企业招工难的问题，东部沿海地区劳动管理部门常年组织缺工企业到中西部招工，但成效并不显著。根据社会学者的调查，农民工在求职过程中，不太相信媒体招聘与中介机构，因为这方面的虚假信息太多，他们难以辨别，害怕上当受骗，另外因文化程度原因，他们与媒体，特别是网络媒体接触较少。他们对企业现场招聘也持怀疑态度，怕企业承诺的条件与待遇届时不能兑现，这方面的案例也很多。相比较而言，农民工最喜欢由亲友推荐工作，进老乡亲友所在的工厂，相信老乡亲友的“口碑”，而不相信招工工厂单方面的广告说辞。针对这种状况，现在国内众多制造类企业多采取员工推荐方式补充企业员工队伍，这种招聘渠道与现 <<