“加班”现象的出现以及对其的定义，与法定工时制度密切相关：一般而言，雇员被工作单位安排在法定工时以外继续工作或从事与工作有关的事务即视为发生了加班；而“超时加班”，即指雇员在法律允许延长工时的范围外被安排加班。加班以及超时加班的现象背后，牵涉到劳动者的权益保障等重要议题，近年来经由大众媒体报道，以及相关调查报告的出版（如《2006年中国劳动统计数据》《中国劳动力动态调查：2013年报告》等），已引起社会的广泛关注。然而，目前国内社会学界对该问题的研究仍大多停留在宏观和表面的描述和分析上，辅以一些政策性建议，对加班和超时加班的成因探索尚停留在初始阶段，或只涉及对特定劳动者群体（如农民工）的讨论（朱玲，2009；夏凡，2010；刘林平等，2010；杨菊华，2011；谢勇等，2013；马秀颖等，2013；孔庆洋等，2014）。西方发达工业国家和地区关于工作时间的影响因素与加班成因的研究起步较早，大多带有经济学和管理学的色彩。就近年的相关文献而言，大致可归纳出五个方面的讨论：①从劳动者个体出发对造成超时劳动的原因的分析，涉及人口学特征、个体心理、市场发展影响下的消费偏好等方面的因素（Feldm <<