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员工持股计划：从理论到创新实践
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摘要
员工持股计划在境外成熟市场是一种较为普遍的长效激励机制，有助于提升生产效率，改善公司治理水平。员工持股计划可以成为养老金计划的表现形式，通过员工持股计划推动上市公司持续稳定地创造价值，支持资本市场的发展。从这个角度来讲，员工持股计划与养老金融具有非常密切的关系。2016年8月17日，《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》的印发，为我国国有控股混合所有制企业开展员工持股试点进一步指明了方向和道路。随着政策的逐步明晰和细化，员工持股计划从最初的理论到实践，已经推动越来越多的上市公司和国有企业开展此项计划，为资本市场和养老金融业的发展带来了新的发展机遇。
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关键词： 员工持股计划养老金融激励机制
作者简介

苏罡： 苏罡，金融学博士，高级经济师，中国注册会计师协会非执业会员，现任长江养老保险股份有限公司执行董事、党委书记、总经理，中国保险行业协会理事、中国保险学会常务理事，中国保险业资产管理协会理事、中国养老金融50人论坛核心成员、上海市金融学会理事、上海市金融工程研究会副理事长，主要研究领域为养老金资产管理。

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