本文以创业公司的招聘行为、招聘职位及招聘薪酬为研究对象，在标杆文献研究基础上，充分利用北京举贤网与51猎头网的招聘大数据，并通过相关数据研究分析，提出了在“大众创业、万众创新”的“双创”热潮和“互联网+”时代下北京市创客人才的流向、需求、人格特质等方面的特征，并且将其与BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）的相关胜任力要求与薪酬方面进行了对比，发现目前制约创客人才发展的因素及存在问题，最后基于大数据分析，提出如何推动北京市创客人才发展创新与创业的政策建议。 <<