新中国成立60年来，社会主义现代化建设和改革开放的伟大实践给我国国有企业人才政策、人才发展带来了深刻变化，干部人事制度改革持续、深入推进，初步形成了一套与国有企业改革发展相适应的人才管理与开发的政策体系。人才队伍的数量、质量和结构初步适应了国有经济布局结构的战略性调整，为提高国有经济活力、控制力和影响力，发展壮大国有经济提供了重要的人才基础和智力支撑。