“人力资源（human resources）”一词，最早见诸美国学者皮特·德鲁克（Peter F.Drucker）1954年出版的《管理实践》一书。国内不同学者对于人力资源的定义有不同的理解。有人认为“人力资源是指一定范围内的人口中所具有劳动力的人的总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称”。另有人认为“人力资源是指能够提供产品和劳务的各类劳动者，既包括高素质专才，又包括一般劳工”。还有人认为“人力资源即是在经济上可供利用的人口总数量，又或者是具有劳动能力的人口，包括就业人口或失业人口等”。“人力资源是指投入和将要投入社会财富创造过程中，具有劳动能力的人的总和”。综合以上不同的定义，可以概括出人力资源所指的是一切参与社会体力与智力劳动的人的总称。不言而喻，人力资源是各种经济、社会和文化活动的原动力。正是人力资源、财政资源、物质资源和信息资源，这四大资源之间的相互影响及转化，推动着个人及企业活动的运作过程。人力资源是这四大资源中，最特殊且也是最重要的资源。与其他资源相比，人力资源具有主观能动性，是一种活资源。综合比较而言，我个人倾向于比较宽泛的定义，即“人力资源是 <<