由于受到葡萄牙直接殖民管治已有一个半世纪的历史，形成了澳门富有葡萄牙色彩的政治、社会及经济环境，澳门的公务员制度与其他国家或地区相比，显然有其一些不同的特点。随着澳门政治前途的顺利解决和历史新时期的开始，这些问题已逐步引起有关各方的关注。我们可以看到，在香港，公务员的薪酬调整主要是参考私营机构雇员的薪酬，作出比较，进而调整。这样的做法是避免公务员薪酬低于或明显高于私营机构雇员，希望两者能够保持大致相若的薪酬水平。相反，很明显，回归前，澳门公务员与私营机构雇员的薪酬相比是较高的，而且距离已经越来越远。政府每一次对公务员的薪酬作出调整，都会对整个澳门社造成一定的负面影响——通货膨胀加剧，令每位市民饱受加价之苦，而他们的薪酬却又没有适度被调升。另外，加薪的其中一个意义是为了激励员工的士气，使他们更加投入地工作。然而，加薪对澳门公务员并没有带来太大的激励作用，回归前公务员队伍的工作效率仍然普遍偏低，本文将就以上问题逐一探讨。除此以外，政府调升公务员薪酬的基础并没有既定的政策，没有社会准则，亦没有根据有关数据来决定加薪幅度。回归前，澳门公务员加薪纯粹只是一个政治上的决定，并不是如香港一样，政府专 <<