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关于制度质量、企业家才能配置与经济绩效的文献综述
摘要
鲍莫尔首次从制度角度来解释企业家才能的配置问题,即企业家才能是中性的,既可以配置到创新等生产性活动进而提高经济绩效,也可以配置到寻租等非生产性活动进而降低经济绩效,企业家才能配置的方向主要取决于一个国家的制度质量。鲍莫尔的分析是对熊彼特模型的扩展。之后的理论和实证研究都是遵循鲍莫尔的分析思路展开,或者进行理论和模型上的补充,或者进行实证上的检验。因此,本文第一节首先介绍鲍莫尔(1990)开创性的理论贡献,第二节综述鲍莫尔(1990)之后的理论研究和模型上的补充,第三节回顾鲍莫尔(1990)以后的实证研究。
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作者简介

李晓敏: 河南洛阳人,2004年毕业于河南财经学院(现为河南财经政法大学)工商管理系,获管理学学士学位;2006年毕业于中南财经政法大学经济学院,获经济学硕士学位;2011年毕业于中南财经政法大学经济学院,获经济学博士学位。现为河南大学经济学院副教授,硕士生导师。2016年11月至2017年10月,受国家留学基金委资助,在美国阿尔弗莱德大学访学。 主要研究领域为制度经济学、企业家理论、婚姻经济学。已在《中国人口科学》、《经济学动态》、《经济学家》等CSSCI刊物发表文章二十余篇,获得了较好的学界口碑和一定的社会影响。部分成果曾被《经济学人》、《经济研究》、《中国社会科学报》、《人大复印报刊资料》、《求是》(理论版)和《北京您早》栏目引用、发表和转载,部分成果获2014年度制度经济学年会最佳论文奖及其他地市级以上奖励。主持和参与完成国家、省部级课题多项。

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