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制度、企业家才能配置和经济绩效的相互关系
摘要
本文介绍了制度、企业家才能配置和经济绩效的相互关系,主要包括:一、制度和企业家才能配置的关系;二、企业家才能配置和经济绩效的关系。
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作者简介

李晓敏: 河南洛阳人,2004年毕业于河南财经学院(现为河南财经政法大学)工商管理系,获管理学学士学位;2006年毕业于中南财经政法大学经济学院,获经济学硕士学位;2011年毕业于中南财经政法大学经济学院,获经济学博士学位。现为河南大学经济学院副教授,硕士生导师。2016年11月至2017年10月,受国家留学基金委资助,在美国阿尔弗莱德大学访学。 主要研究领域为制度经济学、企业家理论、婚姻经济学。已在《中国人口科学》、《经济学动态》、《经济学家》等CSSCI刊物发表文章二十余篇,获得了较好的学界口碑和一定的社会影响。部分成果曾被《经济学人》、《经济研究》、《中国社会科学报》、《人大复印报刊资料》、《求是》(理论版)和《北京您早》栏目引用、发表和转载,部分成果获2014年度制度经济学年会最佳论文奖及其他地市级以上奖励。主持和参与完成国家、省部级课题多项。

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