随着我国全面深化改革的推进，企业面临的竞争环境更加复杂且不确定性增强，竞争态势日趋激烈，要求组织结构更具有灵活性和柔性，同时雇佣关系的稳定性受到极大的挑战，优秀员工面临着无边界（或易变性）的职业生涯背景，频繁跳槽成为当代职场青年才俊的一个典型特征，这也成为企业面临的重要问题。四川省一直以来受区位和历史的影响，人才招引较东部沿海来说，难度更甚。因此在努力招引优秀人才的同时，如何留住现有优秀员工将更具现实意义。本文以自我决定理论（self-determination theory）、心理契约理论（psychological contract theory）、社会交换理论（social exchange theory）为基础，构建模型，试图回答：①雇主品牌是否会显著地促进员工留任？②基本心理需求在雇主品牌与留人管理之间是否起中介作用？③进一步解释，在什么条件下，雇主品牌会促进企业留住员工？并检验了破坏性领导与工作—家庭支持的调节作用。 <<