摘要
劳动管理科学化是发展和谐劳动关系的内在要求。依据《深圳市企业劳动关系和谐模型研究》[1]一文提出的基本思路和运作方式,在2010年我们对深圳市5个不同类型的企业,首次进行了劳动关系的定量评估试验(见下面刊发的“运用评估模型对深圳市部分企业的测评报告”)。试评采取随机向员工方和企业方分发劳动关系和谐模型调查问卷,对收回的两方面的问卷加以分析了解,并由企业方按照和谐数学图表所拟指标分值自我评分,最后由企业方、工会方、员工代表方和评估组一起审核、确定总分(获得9分及以...
劳动管理科学化是发展和谐劳动关系的内在要求。依据《深圳市企业劳动关系和谐模型研究》[1]一文提出的基本思路和运作方式,在2010年我们对深圳市5个不同类型的企业,首次进行了劳动关系的定量评估试验(见下面刊发的“运用评估模型对深圳市部分企业的测评报告”)。试评采取随机向员工方和企业方分发劳动关系和谐模型调查问卷,对收回的两方面的问卷加以分析了解,并由企业方按照和谐数学图表所拟指标分值自我评分,最后由企业方、工会方、员工代表方和评估组一起审核、确定总分(获得9分及以上的为和谐企业)的“三步走”的规范程序运作。实践结果基本达到预期目的。参评企业负责人及参评人员反响甚好。一致认为,评估模型体现了以利益调节的和谐为核心旨意的企业和谐理论的根本要求,是“实践合理性”的诠释;企业劳动关系和谐模型数学图表所涵盖的7个一级指标和30个二级指标把我国新的劳动法律法规内容基本具体化了,使劳动关系和谐模型的评估能主动引导现代劳动管理步入科学、依法的轨道;从深圳劳资状况实际设计的数学图表,对发展和谐劳动关系显现出鲜明的引领作用;评估模型调查问卷把员工方的定性分析和企业方的定量分析有机地结合起来析判,实际上是
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作者简介
陈坤: 陈坤,深圳大学硕士研究生,评估组成员。
古迹: 深圳市社会科学院特聘研究员。
汤庭芬: 1956年生,中共党员,法学博士,教授,研究员,中宣部“五个一工程”奖获得者,享受国务院政府特殊津贴专家,曾任深圳市社会科学院(社会科学联合会)秘书长、科研学会处处长、社会发展研究所及政法研究所所长,以及深圳市决策咨询专家委员会科技组副组长。主要从事社会学、政治学与行政管理学的理论研究与实践以及中国政治思想史的教学与研究。从1982年开始,先后在湖北省社会科学院和深圳大学担任政治学硕士生导师;先后主持过国家、省、市和部委办以及深圳市各局委办、各区的百余项科研项目。现有专著和参与撰写的著作20余部,发表学术论文200余篇、研究报告40余篇,成果总计600余万字。 主要成果有:《中国无政府主义研究》(法律出版社)、《基层民主与基层组织建设研究》(人民出版社)、《无政府主义思潮史话》(社会科学文献出版社)、《“五四”前后的无政府主义》(《光明日报》)、《坚持爱国主义与社会主义的有机统一》(《人民日报》)、《行政管理体制改革应把握和处理好的几个问题》(《求是》)、《规范化 法制化 信息化——关于深圳市流动人口管理的调查》(《人民日报》)、《深圳蓝皮书:深圳劳动关系发展报告》(2006~2020年每年一本,社会科学文献出版社)《深圳劳动关系和谐度评估报告》等。此外,组织主办“深圳市民文化大讲堂”(获得原国家文化部创新奖)、“深圳市社会科学普及周”、“深圳市学术沙龙”、“深圳市学术年会”、“深圳市女性文化沙龙”(获得全国全民终身学习品牌活动奖)等大型公益文化活动,得到了国家相关部门的重视。
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