跨国企业的发展推动着经济全球化，世界经济的全球化趋势使各国之间经济竞争日益加剧。在这过程中，必须清楚地认识到跨国企业是在特殊环境下的产物，具有管理的复杂性和多变性，因此，跨国企业管理需要更高的管理水平，企业的全球化经营向管理者提出了更高要求，而人力资源管理水平在很大程度上决定着跨国企业战略目标的达成。