您好,欢迎来到皮书数据库! | 皮书网首页
登录|注册 |无障碍阅读
国家知识资源服务中心 CARSI
您现在所在的位置:首页
事业单位外向型人才甄选方法的研究
  • 报告作者:臧振春 吴国蔚
  • 报告字数:4541 字
  • 报告页数:7 页
  • 所属图书:中国事业单位人事制度改革研究
  • 图书作者:陆学艺 顾秀林
  • 出版日期:2008年06月
  • 浏览人数:
  • 下载次数:
摘要
在我国,事业单位从国内服务发展到跨国服务是个“飞跃”,更是质的变化,尤其是事业单位不断发展壮大,最后成长为面向国际化的公共服务体系,必须经历跨国运作的洗礼。因此国际化运作对于事业单位来说,是一种考验和锤炼。纵观全球的国际化公共服务体系,基本上都拥有雄厚的资金、庞大的规模、绝对的高技术、高服务质量的优势,但是更重要的,使国际化公共服务体系在全球市场竞争中明显处于优势地位的,是它极善于充分开发和使用人力资源,不断地储备高素质的外向型人才的能力。
>>
作者简介

臧振春: 北京工业大学经济与管理学院博士。

吴国蔚: 北京工业大学教授。

相关报告
文章目录