2000年之前低于30％ ，从那时起55～64岁人群的就业率从30%提升至2005年的 37、8% 。但就此得出结论说在过去的几年中年长劳动者的就业情况出现显著变化也为时尚早。 年长劳动者就业率的提高很大程度上是由男女就业率的差异造成的， 这种差异应该说是呆板的， 具有蒙蔽性。 男性仍然提前离开工作岗位，但这一趋势被大量处于优势工作年龄的女性和婴儿潮时期出生、正步入50岁年龄段的人抵消， 其结果是老年工作群体和最高经济活动工作群体的就业率增加了。 <<