近年来，国企负责人薪酬再次成为社会关注的焦点。尤其是在《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》顶层政策出台以后，学界对于此问题的研究热度进一步增加。国企负责人薪酬制度存在的主要问题虽然表现在薪酬水平上，但实质是薪酬制度紊乱、缺乏基本的依据和规范的秩序。本文基于对河南省国有企业负责人薪酬状况的诊断分析，在作者承担的2015年河南省政府决策招标课题的基础上，立足于相关的理论研究和实证研究，对形成的决策建议进行扩充，提出了改善和优化河南省国有企业负责人薪酬制度的对策建议，以期为河南省深化国有企业负责人薪酬制度改革提供有益的参考和支持。 <<