“即兴”一词意味着无计划或者立刻采取行动。作为爵士乐和戏剧中的常见现象，近来已经成为管理学领域的热点吸引了众多学者的关注。即兴研究的一个重要里程碑是1995年在温哥华召开的美国管理学年会，期间Hatch，Barrett以及其他学者尝试着利用爵士乐隐喻去理解组织即兴，这直接引发了后来1998年管理学顶级期刊《Organization Science》开设专栏集中讨论组织即兴。此后大量文献开始从诸多视角进行分析。以往研究表明，即兴已经成为近年热门的研究领域，有诸多研究也对其进行了深入的分析。Cunha等（1999）为了从系统视角剖析即兴的内涵，对过去多年的组织即兴相关文献进行归纳整理，继而在组织背景下重新定义了即兴。与此同时还深入研究了组织即兴的促发因素、必要条件、影响因素以及主要产出。李海东等的研究暗示，即兴和大量产出有关，包括创业、新产品开发和创新等。基于1990～2010年国内外74篇相关文献，黄勇等全面总结了组织即兴的概念、特性、类型、测量、触发条件、影响因素和结果。结果显示组织即兴的理论研究过于依赖隐喻，概念模糊、体系薄弱，实证研究匮乏。尽管已有部分研究企图整理即兴相关文献，但是 <<