当前，山东省县级公立医院改革正全面有序向前推进，医务人员绩效分配管理作为公立医院改革的重要内容，成为决定医院改革成败的关键。我院在改革过程中根据“效率优先，兼顾公平，总量统筹”的原则，摸索出一套将工作量、经济考核、目标管理“三合一比例分配法”，极大地调动了医务人员的工作积极性，拉开了分配档次，维护了广大患者利益，取得了良好的效果，达到了医院、医务人员、患者三方满意的目标。具体操作分四个步骤。