劳动密集型企业是指生产活动过程需要大量的劳动力，产品成本中活劳动量消耗占比重较大的企业，是相对于资本和技术密集型工业企业而言的。作为世界人口大国，中国是世界上劳动力资源最丰富的国家之一，在国际分工中，发展劳动密集型产业是中国的一大优势，因此目前我国产业仍然以劳动密集型产业为主导。劳动密集型企业依靠其技术要求低、解决大量就业问题、资金周转快、投资少的特点，在我国国民经济中占有举足轻重的地位，在未来相当长的时间里，劳动密集型企业仍然是国民经济增长的重要源泉，劳动密集型产品仍然是我国参与国际竞争的主体产品。而我国人口密集的特点也为劳动密集型企业的发展提供了非常有利的条件。但近几年来，我国劳动力市场供求状况发生了极大的变化，劳动密集型企业员工供不应求，特别是基层员工流失严重，企业出现了劳动力短缺的状况，致使很多劳动密集型企业为此而减产、停产或倒闭。目前，我国劳动密集型企业面临着巨大的挑战，劳动密集型产业对经济增长的贡献和潜能尚未完全释放出来，因此，如何提高员工对企业的满意度，强化员工与企业的心理契约，降低员工的离职率，是我国劳动密集型企业亟待解决的问题。为此，企业必须从满足员工的需求出发，全面 <<