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平台型灵活就业者收入差距及其影响机制——以北京市为例
摘要
本文借助劳务共享平台“微工网”的调查数据,运用分位数回归和Bootstrap技术,研究了新经济背景下平台型灵活就业劳动者收入差距及其影响因素。研究发现,影响平台型灵活就业劳动者收入差距的因素是多元而复杂的,既有人力资本、物质资本、家庭经济状况和社会资本等内在约束,也有户籍制度、行业差异等外在因素。具体而言,受教育水平高、对家庭经济满意度低、家庭开支多、是企业管理人员的平台型灵活就业者的兼职收入较高;提升受教育水平最有利于低收入平台型灵活就业劳动者增加收入;互联网行业吸纳了大量女性、青年、流动人口就业,这是传统经济难以比拟和超越的优势。
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作者简介

何勤: 何勤,北京联合大学管理学院副院长、教授,主要研究方向为人力资本、劳动关系。

王琦: 王琦,北京联合大学管理学院讲师,主要研究方向为教育与劳动力市场、教育统计。

赖德胜: 赖德胜,北京师范大学经济与工商管理学院院长、教授、博士生导师,教育部“长江学者”特聘教授,主要研究方向为教育经济、劳动力市场、收入分配。

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