我国目前劳动关系领域的立法和劳动用工管理，实行大、中、小、微型企业无差别的方式，在“大众创业、万众创新”的双创背景下，已难以适应小微企业的发展。2016年得益于上海市人力资源和社会保障局的支持，“双创背景下上海小微企业劳动关系调整机制”研究课题组采取信息系统数据分析、抽样调查、面对面访谈、横向国际比较等方式剖析上海小微企业的现状，在事实基础上得出了小微企业劳动关系管理服务需引起高度重视；小微企业发展面临困境，其微观劳动关系矛盾体现与大中型企业截然不同的特征；豁免小微企业部分法律义务或制定差别标准是各国普遍做法，也为我国完善劳动立法提供借鉴等结论。进而，提出了完善对小微企业劳动关系的管理服务，完善立法以增强小微企业劳动用工灵活性，完善社会保障制度以降低小微企业直接成本等建议。 <<