职位分类是公务员管理的基础，推进公务员分类管理对改革完善公务员制度具有重要意义。伴随公务员制度的发展，职位分类改革不断深化，其制度设计日趋完善，并取得阶段性成果。但是推进分类管理仍然面临制度体系不够健全、迫切需要构建基于职位分类的公务员管理体系和获得外部制度协同等重点难点问题。因此，本报告尝试从明晰干部人事制度改革方向、明确分类管理改革的目的、完善分类管理自身制度设计、构建基于职位分类的管理体系、做好推进改革的各项准备等五个方面提出了对策建议。 <<