收入分配制度是经济体制的重要组成部分，随着经济发展和社会变革而有所改变。新中国成立以来，我国事业单位工资制度经历了四次大变革，每一次变革都与当时的经济政治体制相适应，并呈现不同的时代特征。2013年11月，《中共中央关于全面深化改革重大问题的决定》提出要改革机关事业单位工资和津补贴制度，使其符合行业特点，针对高层次人才、主要领导人等特殊群体建立激励与约束分配制度。2016年，国家建立起事业单位工资正常增长机制，长远安排是每一年调整一次基本工资标准，近期每两年调整一次。同时，为进一步探索符合行业特点的薪酬制度，贯彻和落实相关会议精神，2017年1月印发《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》，提出为了探索建立更加科学合理的薪酬制度，要开展试点工作。试点单位还可以探索实行年薪制、协议工资制等多种分配模式。本报告首先回顾事业单位工资制度改革历程，其次分析当前事业单位工资制度改革难点，最后提出今后发展趋势。 <<