改革开放以来，国有企业人事制度改革不断深入，从国有企业劳动、人事、分配制度逐步向建立现代企业制度发展。本文通过梳理国有企业人事制度改革的历史脉络，提出当前深化国有企业人事制度改革主要聚焦在探索混合所有制员工持股、落实董事会职权、市场化选聘经营管理者、企业收入分配差异化改革、推行职业经理人制度等五个方面。 <<