随着我国留学的快速发展以及大规模“海归潮”的到来，海归就业进入“青铜时代”。首先，留学教育的大众化发展，使得留学人才在数量快速上涨的同时，整体质量出现下降；其次，留学服务产业化发展，一定程度上使留学生产生惰性和依赖心理，对出国留学缺少必要的规划；再次，我国招聘市场日渐成熟，更加强调工作经验与个人能力，海归失去原有优势，随着海归规模的快速扩大，该群体就业压力进一步加大。为此，需进一步加大留学生回国就业的政策支持力度，建立留学生就业创业服务平台；先行先试留学服务行业自我监督管理模式，鼓励更多的留学服务机构等向留学回国阶段延伸服务；进一步鼓励中外教育机构开展合作办学，推动高等教育评估体系与标准建设；积极引导留学生正确认识留学发展的现状与挑战，有效提升留学的社会收益与附加值，以便从容应对留学大众化带来的巨大挑战。 <<