当前，我国的集体劳动争议在发生地区、持续时间、行业、企业所有制类型、诉求和行动方式等方面均呈现出一些值得注意的新特征。预计在未来一段时间，我国将有大批劳动者的工作安全受到威胁和薪酬水平下降，从而进一步增加引发集体劳动争议的危险性。因此，建议有关部门要做好重大政策事项的社会稳定风险评估，促进工会组织建设，加强企业民主管理，做好困难职工帮扶等工作。 <<