绩效信息使用是有效政府绩效评估体系的关键成功标识。本研究基于我国地方政府绩效评估体制与运行机制，在绩效信息使用研究领域中构建了一个绩效信息供给和使用的分析框架。基于该分析框架，本研究从供给者与使用者有效合作的视角选取了组织信任因素作为绩效信息使用主体信息使用行为的解释变量。本研究系统深入地回答了处于评估对象地位和扮演绩效信息接收者、使用者角色的政府管理者对外部绩效信息供给者，即政府绩效评估机构的组织信任态度如何影响其绩效信息使用行为。本研究基于中国实践案例首次对组织信任在绩效信息使用中的作用进行了检验，增加了对绩效信息使用的本土理解和解释。 <<