党中央、国务院高度重视工资收入分配工作，出台了一系列深化收入分配改革政策，使人民群众实实在在共享经济发展成果。职工工资和居民收入连续保持较快稳定增长，尤其是农民工工资、农村居民和低收入人群收入增长较快，地区之间、行业之间和不同人群之间的收入差距逐步缩小，国有企业工资确定和调整机制、最低工资确定和调整机制、国有企业负责人薪酬改革、公务员和机关事业单位工资改革以及扩大中等收入群体等改革取得重大进展。合理有序的收入分配格局正在形成。加强了工资支付保障制度和企业工资集体协商制度建设。但仍然面临一系列亟待解决的问题和矛盾，主要体现在：工资分配不合理状况没有根本改变，劳动报酬占初次分配的比重依然偏低。工资集体协商质量不高，体现劳动力市场主体双方意愿的集体协商机制还没有在企业工资决定和增长过程中发挥基础性作用，反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资水平决定机制和正常增长机制尚不完善。公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度还没有建立，机关事业单位的工资水平定位不能很好地体现单位工资性质和工作人员的人力资本价值，工资的保障与激励作用发挥不足。不同程度地存在侵害劳务派遣工等弱势劳动者合理报酬权益的现 <<