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现代军事人力资源制度体系架构:逻辑、模型与功能
摘要
军事人力资源制度体系,是一个由多种制度要素构成并受多重环境影响的复杂联动系统,在我军以前的体制中涉及干部、军务、劳动人事等多个管理部门,涵盖任免、调配、培训、科干、老干、退役、福利等多项业务工作,包括军事人力资源进、训、升、调、出等多个管理环节,还必须适应党和国家的大政方针、法律法规,以及国防和军队战略方针、武器装备、编制体制等多种因素的调整变化。构建如此抽象而又复杂的系统工程,需要从顶层厘清设计安排这座宏伟大厦的思维逻辑,勾勒它的大体模样,预设它的主体功能,为分形设计和分期施工提供一个整体的框架。
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作者简介

欧建平: 国防大学军队建设研究所所长、大校、研究员、军事学博士、研究生导师、中国领导科学研究会副秘书长、中国管理科学学会理事,全军专业技术优秀人才一类岗位津贴获得者。主要研究方向为军队建设战略管理、军队改革与发展、现代领导与科学决策,撰写主编了《军队管理学教程》《中国对外军事培训管理与创新》《军队领导与管理案例研究》《科学管理与军队科学发展》《加快转变战斗力生成模式读本》《强军梦百问百答》《精锐之师》《中国特色现优军事力量体系》等20余部教材和书籍。撰写论文、研究报告100余篇,一些研究成果获军委领导批示,获全国博士生学术论坛、中国领导科学研究会、中国管理科学学会、中国军事科学学会优秀论文奖和国防大学科研成果奖,并连续5年获国防大学优质大课奖。

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