针对社会组织的培训活动，既是培养高素质社会组织人才队伍的重要手段，也是社会组织健康发展、满足社会需要的基础性工作。我国社会组织的培训工作是怎样的，如何在现有基础上更好地、更有针对性、更高效地组织培训？针对北京市一些社会组织的问卷调查发现，被调查者对现有的教育培训活动总体上是满意的，培训活动也呈现出多元化发展的态势，在培训的课程设计、培训形式、培训时间的安排等方面还有很多需要提升的地方。基于对问卷的分析，本文指出，今后的培训工作应该综合利用政府、社会组织和高校的各自优势，建立分层次的、多元化的培训教育体系，优化培训的时间安排和师资队伍建设，实施有针对性的培训。 <<