摘要
在20世纪60~70年代,尽管美国大公司广泛采用了集团公司模式(the conglomerate model)和多元化战略(diversification strategy),但并没有足够证据表明这些战略发挥了其应有的作用,相反,越来越多的事实证明多元化战略在提高公司业绩、增强公司竞争力方面是无效的。因此至20世纪80年代,多元化集团公司模式开始失宠,提升专业化成了美国大公司在过去三四十年的战略趋势。比如,1980年,只有25%的美国大公司集中于单一行业(a single 2-digit industry)运营,而到1990年这一比例达到了42%...
在20世纪60~70年代,尽管美国大公司广泛采用了集团公司模式(the conglomerate model)和多元化战略(diversification strategy),但并没有足够证据表明这些战略发挥了其应有的作用,相反,越来越多的事实证明多元化战略在提高公司业绩、增强公司竞争力方面是无效的。因此至20世纪80年代,多元化集团公司模式开始失宠,提升专业化成了美国大公司在过去三四十年的战略趋势。比如,1980年,只有25%的美国大公司集中于单一行业(a single 2-digit industry)运营,而到1990年这一比例达到了42%(Fligstein,1991;Davis,Diekmann & Tinsley,1994;Zuckerman,1999,2000)。在其他发达国家或新兴经济体,也有不少因素在推动公司模仿、采纳美国盛行的专业化战略:企业所在国政府会要求企业停止多样化运营以提高公司绩效;机构投资者会迫使公司去多元化(de-diversify)以提高投资回报;公司董事会中的外籍董事也会要求企业采取更加集中化的战略;商业教育者和咨询顾问在其教学和咨询服务中,也十分推
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作者简介
杨典: 哈佛大学社会学博士,中国社会科学院大学社会与民族学院教授、中国社会科学院社会学研究所副所长,研究员,2019年人社部“百千万人才工程”国家级人选,国家有突出贡献中青年专家,享受国务院政府特殊津贴专家;《社会学研究》编辑部主任,英文刊《中国社会学杂志》(TheJournal of Chinese Sociology)执行副主编。兼任中国社会学会理事、中国社会学会城市社会学专业委员会副会长。主要致力于经济社会学、组织社会学、发展社会学和全球化研究。研究成果发表于《中国社会科学》、《社会学研究》、《人民日报》、Social Sciences inChina等中英文刊物,并被《中国社会科学文摘》、《新华文摘》网络版、《人大复印报刊资料》等转载。主持国家社科基金项目“中国股票市场稳定发展的社会机制研究”(16BSH075)等多项研究课题,著有《公司的再造:金融市场与中国企业的现代转型》等多部著作;曾获2011年、2017年中国社会学会学术年会优秀论文一等奖、中国社会科学院2017年度优秀对策信息情况报告类特等奖、陆学艺社会学发展基金会第四届“社会学优秀成果奖”等奖项。
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